Внедрение результативной системы оплаты труда для разных категорий персонала

+ информация по E-mail

Внедрение результативной системы оплаты труда для разных категорий персонала

  • Описание программы 1.Разработка и внедрение системы премирования по ключевым показателям эффективности (KPI)
    • Система KPI
    • Декомпозиция ключевых показателей эффективности на все уровни организационной структуры
    • Определение KPI зарабатывающих подразделений
    • Определение KPI обеспечивающих подразделений
    • Разработка документов, регламентирующих систему премирования: индивидуальных контрактов, положений о премировании, оценочных листов и др.
    • Внедрение новой системы премирования
    2. Адаптация и внедрение сдельной оплаты труда
    • Методы нормирования труда
    • Описание видов нормируемых работ
    • Определение сдельных расценок
    • Разработка документов, регламентирующих сдельную систему оплаты труда
    • Другие виды системы оплаты труда на основе нормирования
+ информация по E-mail

Другие программы - управление персоналом - hr

  • Управление персоналом

  • Учебный центр: STAR Personnel Ltd.
  • + информация по E-mail
  • УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ

  • Учебный центр: Новые Технологии Консалтинга
  • + информация по E-mail
  • Кадровый аудит своими силами

  • Учебный центр: Учебно-методический центр "Градиент Альфа"
  • + информация по E-mail
  • Оценка персонала в новых экономических условиях

  • Учебный центр: Учебно-методический центр "Градиент Альфа"
  • + информация по E-mail
  • Система подбора и адаптации персонала

  • Учебный центр: Учебно-методический центр "Градиент Альфа"
  • + информация по E-mail
  • Диагностика и оценка кандидатов и сотрудников

  • Учебный центр: Тренинговый Центр компании "1С:Бухучет и Торговля"
  • + информация по E-mail
  • Оценка эффективности обучения персонала

  • Учебный центр: Тренинговый Центр компании "1С:Бухучет и Торговля"
  • + информация по E-mail