Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento.
Formato: Hybrid Global
Modalidad: Hybrid
Duración / Créditos: 12 meses / 60 ECTS
Idioma: Español
Campus: BARCELONA
Presentación.
El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, que son trascendentales para responder a los retos del mercado actual. Este máster cuenta con un programa innovador para una nueva generación de expertos en gestión del talento y dirección de equipos.
El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está dirigido a aquellos con aproximadamente 5 años de experiencia profesional, el programa profundiza en la gerencia del talento y el bienestar laboral como dos de los pilares sobre los que se cimienta la dirección de equipos de alto rendimiento. Bajo esta nueva perspectiva, el trabajador es una fuente importante de creación de valor y uno de los principales activos que tienen las compañías para diferenciarse de la competencia. El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos prepara a profesionales creativos e innovadores, que dirijan este nuevo paradigma colocando la captación, desarrollo y retención del talento como pieza central en la estrategia de la empresa.
Durante el máster vivirás una experiencia enriquecedora y multicultural con todas las facilidades que te ofrece el innovador formato Hybrid, que combina aprendizaje desde cualquier parte del mundo a través de clases virtuales en directo y sesiones que tú eliges cuándo ver y encajar en tu calendario de trabajo con un periodo residencial de dos semanas en nuestro Campus en Madrid o en nuestro Campus en Barcelona.
Programa.
El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos s de EAE está dirigido a profesionales con aproximadamente 5 años de experiencia profesional que deseen ampliar su visión sobre una de las áreas más críticas en cualquier organización, la gestión del talento, desde una perspectiva multicultural e integral.
El máster aborda la gestión estratégica de los RRHH, la toma de decisiones, aspectos funcionales y la efectividad organizacional. Durante el programa desarrollas los soft skills, las habilidades y competencias que exige el mundo laboral actual.
Los programas Hybrid están diseñados para que tengas la flexibilidad de adaptar tus estudios a tu vida laboral y personal desde tu país de residencia, estudiando y colaborando durante la mayoría del programa a través del entorno de campus virtual, en vivo y en sesiones que organizar por tu cuenta.
A través de este innovador formato, puedes participar en un máster de una institución prestigiosa de España sin necesidad de vivir fuera de tu país durante un año. También tienes la oportunidad de viajar durante el período residencial de dos semanas para complementar tu experiencia de aprendizaje, fomentar el networking entre tus compañeros de máster y tú, y disfrutar de la experiencia en Madrid.
¿Qué vas a aprender?
Dirección estratégica: Te adentrarás en el desarrollo de los principios, políticas y valores que deben apoyar a la estrategia de la compañía desde la perspectiva de la dirección de personas.
Contexto de RRHH y toma de decisiones.
Te adentrarás en el desarrollo de los principios, políticas y valores que deben apoyar a la estrategia de la compañía desde la perspectiva de la dirección de personas.
Áreas funcionales de los RRHH.
Te adentrarás en el desarrollo de los principios, políticas y valores que deben apoyar a la estrategia de la compañía desde la perspectiva de la dirección de personas.
Efectividad organizacional: Desarrollarás las habilidades imprescindibles como directivo de Recursos Humanos para conseguir el máximo compromiso de las personas con las metas empresariales.
El programa incluye las siguientes actividades.
- Conferencias a cargo de especialistas en los temas más actuales en el área de RRHH, tales como los Recursos Humanos 4.0, la relación entre cultura y estrategia, los cambios producidos por la digitalización y el análisis de las nuevas tendencias en la gestión de personas, entre otros.
- Clases magistrales impartidas por expertos y directivos que radiografían las áreas de conocimiento de los RRHH en la última década y dibujan el futuro de la dirección de RRHH.
- Visitas a empresas punteras en la gestión de RRHH (LG, Microsoft, L’Oreal…) guiadas por los responsables de sus respectivos departamentos, que desvelan los aspectos clave de la gestión de las personas en cada una de sus organizaciones.
Objetivos.
Organización, ejecución y control.
Conocer las herramientas y procedimientos para ejecutar tareas de planificación y control en el área de Recursos Humanos de la empresa.
Gestión global y estratégica.
Gestionar estratégicamente las principales funciones de los recursos humanos (selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones laborales y administración de personal, etc.).
Planificación.
Elaborar una estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar sus movimientos futuros en el área de RRHH.
Plan de estudios.
TOTAL CRÉDITOS: 60
BARCELONA:
Módulo 1. Dirección Estratégica de los RRHH.
- Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS
- Dirección global y estratégica de personas - 5 ECTS
Módulo 2. Entorno Económico y Legal y Talent Management Data Driven.
- Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS
- Toma de decisiones en RRHH: finanzas y HR Metrics - 5 ECTS
Módulo 3. Programa residencial en Madrid.
- Programa residencial en Madrid - 3 ECTS.
Módulo 4. Dirección avanzada de personas.
- Gestión del ciclo laboral del capital humano - 5 ECTS
- Gestión del talento - 5 ECTS
- Sistema de compensación - 5 ECTS
Módulo 5. Habilidades de dirección y clima organizativo.
- Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS
- Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 5 ECTS
Módulo 6. TFM.
- Trabajo de Fin de Máster- 12 ECTS
Nuestros valores.
Tenemos muy claro nuestro plan como Escuela, y estamos decididos a llevarlo a cabo poniendo en él nuestros 5 sentidos:
ADAPTABILIDAD.
Asumir que el cambio es la única constante en la vida es asumir la importancia de vivir el “aquí y ahora”. Con toda la flexibilidad que eso requiere. Y eso es precisamente lo que abanderamos: fomentamos el espíritu innovador como modo de vida y trabajamos de forma ágil y resolutiva para construir experiencias de aprendizaje tan fluidas como la realidad.
DIVERSIDAD.
Defendemos la variedad de formas de ser y sentir porque entendemos que las personas son el pilar fundamental de una comunidad educativa con potencial transformador dentro de las empresas y la sociedad del momento. Esta pluralidad de puntos de vista, de culturas, de conocimientos y de realidades es el valor diferencial y la riqueza fundamental de la experiencia EAE.
RETO.
Si hemos llegado hasta aquí, si estamos donde estamos, es porque somos ambiciosos e inconformistas. El desafío constante que nos plantea cada día la vida es el impulso que nos lleva a cuestionar lo establecido, salir de lo convencional y explorar más allá de nuestros límites. En EAE fomentamos este carácter transformador a través de la educación, la investigación y el emprendimiento para provocar un cambio tangible dentro y fuera de nuestras fronteras.