Определение критериев соответствия соискателя должности на основании модели корпоративных компетенций, должностной инструкции, требований и задач данной позиции.
Приемы оценки кандидатов на этапе отбора до собеседования.
Первичный отсев кандидатов на основании информации, содержащейся в резюме.
Телефонный разговор с кандидатом. Как его построить, какую информацию можно получить на основании телефонного разговора.
Стратегии построения собеседования: поведение интервьюера во время собеседования, техники задавания вопросов.
Способы выявления мотивации кандидата на работу в вашей компании.
Определение психологического портрета кандидата без проведения тестирования.
