Курс Управление человеческими ресурсами в IT-компании

Учебный центр Digital Design
Форма Очная
Город Санкт-Петербург
Вид Курсы
Стоимость По запросу

+ информация по E-mail

Курс Управление человеческими ресурсами в IT-компании

Цели Получение знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области управления персоналом с использованием современных методик и информационных технологий
Начальные требования Навыки работы с офисными приложениями в среде Windows, желание получать практические знания
Описание программы
План курса День 1
1. Основные принципы и методы набора сотрудников в компанию Рекрутинг (этапы)
- внутренний рекрутинг
- грамотное размещение вакансий (текст объявления, постинг – где, как и почему?)
- создание и размещение баннеров
- активный поиск (сайты, форумы, правильные групповые рассылки и.т.д)
- создание баз резюме (написание специальных программ с помощью Excel и SP)
Практическое задание.

Интервью:
- структура и закономерности интервью
- лингвистический анализ речи
- сase интервью – ситуационное интервью (когда его надо применять)
- определение индивидуальных мотиваторов в ходе интервью
Практическое задание
2. Технологии управления адаптацией персонала Темы:
- что можно и нужно сделать с помощью IT
- взаимосвязь адаптации сотрудника с внутренним PR компании
- адаптационные программы и механизмы
- ошибки адаптационного обучени
Практическое задание.

День 2 3. Личная и профессиональная оценка персонала Аттестация
- для чего и как начать
- методы оценки
- система 360 градусов
- PDP (Personal Development Plan) –Персональный план развития
Оценка профессиональных знаний и навыков :
- как сделать оценку взаимосвязанной с аттестацией
- методы оценки
- использование оценки в планирование будущих проектов
Практическое задание
4. Планирование профессионального и карьерного роста сотрудников
5. Мотивация Темы:
- построение системы мотивации
- мотиваторы и мотивирующие факторы
- принципы воздействия на мотивацию
- нематериальные методы мотивации персонала
- мотивация и корпоративная культур
Практическое задание
4. Корпоративная культура Корпоративные отношения :
- определение и анализ существующих корпоративных отношений
- выявление желательных направлений развития корпоративных отношений
Символика:
- виды корпоративной символики (документы, логотипы, одежда)
Свод правил:
- Корпоративная правила, корпоративная книга
Практическое задание
5. Внутренний PR Темы:
- механизмы внутреннего PR
- цели и задачи
- с чего и когда начать?
- ошибки
Практическое задание.