Обособленные подразделения – оформление кадровых документов
ЦелиПомочь компаниям не допускать ошибок, связанных с особенностями кадровой работы с обособленными подразделениями.
Описание программы
Какие существуют способы организации кадрового делопроизводства в обособленном структурном подразделении?
Как вести учет, если у предприятия несколько обособленных подразделений?
Какие внутренние локальные нормативные акты должна иметь фирма с обособленными подразделениями и каков порядок их формирования, согласования, ознакомления и хранения?
Как соблюсти сроки оформления документов, их подписания, ознакомления работника с ними при ведении кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях?
Считается ли обособленным подразделением одно удаленное рабочее место?
Как оформить перевод на другую постоянную работу из головной организации в обособленное структурное подразделение или внутри обособленного структурного подразделения?
Каков порядок оформления трудовых отношений в обособленных подразделениях?
Как правильно внести запись в трудовую книжку, проставить печати и подписи?
О кадровом учете работы совместителей в обособленном подразделении и головной компании
Какие контролирующие органы могут проверять компании с обособленными подразделениями и кто понесет ответственность, если будут установлены нарушения?
Какой существует порядок оформления командировок между головной компанией и обособленными подразделениями?