Практический курс по подбору персонала: как выявить успешного кандидата
Описание программыКурс состоит из двух модулей:
Модуль 1. Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала
Модуль 2. Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки
На какие вопросы Вы получите ответ, посетив данный курс?
Модуль 1:
Какие факторы (внешние и внутренние) способствуют найму эффективных сотрудников?
Алгоритм всей системы подбора.
Алгоритм разработки требований к кандидатам.
Какие методы отбора сотрудников существуют? Какой метод выбрать для решения той или иной задачи отбора (отбор разных категорий персонала)?
Как правильно спроектировать и провести оценочные мероприятия?
Как проанализировать резюме кандидата – какую информацию можно получить?
Как составить, преподнести и проанализировать анкету на входе?
Какие типы интервью существуют? Какую информацию можно получить? Как провести биографическое, ситуативное, проективное, стресс интервью?
Как снять с кандидата маску «социальной желательности» и определить его истинную сущность?
Как проанализировать полученные результаты и выбрать необходимую кандидатуру?
Как сделать предложение подходящему кандидату? Как отказать неподходящему кандидату?
Модуль 2:
Возможно ли «прочитать кандидата как книгу» - существуют ли методы более углубленного изучения профессионально-личностных качеств?
Что такое углубленное интервью? Какие качества нужны интервьюеру для проведения такого рода интервью?
Как проверить знания – моделирование профессиональных тестов.
Как исследовать интеллектуальные способности – методы кейс-стади.
Как исследовать коммуникативные способности – методы ситуативно-поведенческого тестирования.
Как исследовать способности к работе в команде, управленческие навыки – метод ассесмент ценра: сущность, алгоритмы, необходимые условия для проведения.