Профессиональное интервью

+ информация по E-mail

Профессиональное интервью

  • Цели Освоить эффективные техники проведения интервью для выбора оптимальных кандидатов на вакансии
  • Описание программы 1.       Метод интервью.  Типы и цели интервью. 

    2.       Типичные ошибки интервьюера.

    3.        Структурированное поведенческое интервью.

    4.        Подготовка к интервью
    • Профиль кандидата
    • Анализ резюме.
    • Место и время интервью
    5.       Начало интервью.  
    • Установление контакта с кандидатом.
    • Вводная информация
    • Порядок интервью.
    6.       Основная часть интервью. Техники интервьюера.
    • Типы вопросов. Техника «Воронка вопросов»
    • Вопросы  по резюме. Пробелы и несоответствия.
    • Оценка уровня развития компетенций. Вопросная техника «STAR».
    • Задания для оценки уровня развития компетенций
    • Вопросы для оценки мотивации кандидата.
    • Интерпретация ответов и поведения кандидата.
    • Бланк оценки кандидата.
    7.       Завершение интервью.
    • Ответы на вопросы кандидата.
    • Порядок дальнейших действий
    8.       Обработка результатов интервью.  Принятие решения.

    9.       Коммуникация итогов интервью.
+ информация по E-mail

Другие программы - управление персоналом - hr

  • Диагностика и оценка кандидатов и сотрудников

  • Учебный центр: Тренинговый Центр компании "1С:Бухучет и Торговля"
  • + информация по E-mail
  • Оценка эффективности обучения персонала

  • Учебный центр: Тренинговый Центр компании "1С:Бухучет и Торговля"
  • + информация по E-mail
  • Руководитель и сотрудник: кто кого...

  • Учебный центр: Учебный центр "Прагматик"
  • + информация по E-mail
  • Что за зверь Сотрудник

  • Учебный центр: Учебный центр "Прагматик"
  • + информация по E-mail
  • За что платить зарплату

  • Учебный центр: Учебный центр "Прагматик"
  • + информация по E-mail
  • Построение системы развития/обучения сотрудников в подразделении

  • Учебный центр: Образовательный центр "СтадиЯ"
  • + информация по E-mail
  • Тренинг - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

  • Учебный центр: Центр управленческих компетенций
  • + информация по E-mail