Программа - Прием, перевод, увольнение от «А» до «Я»
Описание программы◆Новое в правовом регулировании оформления трудовых отношений с работником
◆Прием на работу
Заключение трудового договора: условия, сроки и процедура. Требования к содержанию трудового договора. Испытание при приеме на работу. Особенности приема на работу отдельных категорий работников. Основания заключения срочного трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме на работу и ответственность работодателя. Судебная практика по спорам, связанным с необоснованным отказом в приеме на работу
◆Перевод
Временный и постоянный перевод. Понятие другой работы и другой местности. Отличие перевода от перемещения, возложения на работника дополнительных обязанностей, совместительства, совмещения. Требования законодательства к процедуре перевода. Перевод в связи с производственной необходимостью, по медицинским и иным основаниям. Судебная практика по делам о незаконном переводе на другую работу
◆Увольнение
Все основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора: по инициативе работодателя; по инициативе работника; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам). Особенности прекращения срочного трудового договора. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности/штата (сроки, дополнительные гарантии). Особенности прекращения трудового договора при смене собственника. Гарантии и компенсации работнику при прекращении трудового договора: виды, условия выплаты. Судебная практика по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением
◆Документирование процедур приема, перевода, увольнения
Требования к форме трудового договора. Оформление приема на работу: состав документов. Порядок документирования постоянного перевода. Особенности оформления временного перевода на другую работу в исключительных случаях, предусмотренных чч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ. Общий порядок документирования прекращения трудового договора: документы, правила оформления. Выдача документов работнику при увольнении. Особенности оформления прекращения трудового договора по инициативе работодателя
◆Типичные ошибки работодателей при приеме, переводе, увольнении работников: анализ, исправление