Программа - Увольнения по сложным основаниям: как избежать проблем
Описание программы◆Новое в законодательстве РФ, регулирующем трудовые отношения в части прекращения трудового договора с работником
◆Основания увольнения: общие и дополнительные. Особенности прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Процедура увольнения: общие правила оформления, сложные ситуации
◆Увольнение в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности/штата. Оптимизация численности и структуры, сокращение персонала в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
◆Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: рекомендации по правовому урегулированию(на примерах из практики слушателей)
◆Особенности процедуры прекращения трудового договора по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Сложные ситуации при увольнении работника по основаниям его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
◆Особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительныеоснования прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников
◆Типичные ошибки работодателя при рассмотрении заявлений работников об увольнении. Уважительные причины при увольнении работников по собственному желанию
◆Основные требования к документированию процедуры прекращения трудового договора
❖Состав и виды документации. Придание документам юридической силы. Регистрация и хранение. Выдача архивных справок по запросам граждан. Особенности документирования прекращения трудового договора по различным основаниям (ст. 71, 77, 81, 83 ТК РФ)
❖Сложные составы при документировании оснований увольнения; типичные ошибки, допускаемые работодателем; судебная практика
◆Судебная практика рассмотрения споров о восстановлении на работе. Порядок исполнения решения суда