Описание программы1. Организация интервью при приеме на работу
а) Офис
б) Подготовка к интервью
в) Формирование системы критериев отбора сотрудников
г) Сбор информации о сотруднике
д) Невербальная информация
е) Распознавание лжи
2. Диагностические методы
а) Методики исследования интеллекта
б) Исследование факторов, влияющих на профессиональные качества
в) Исследование мотивации
3. Метапрограммы поведения человека
а) Характеристики метапрограмм
б) Калибровка
4. Метапрограммное интервью
а) Ключевые вопросы
б) Оценка полученной информации
5. Написание психологического портрета
6. Стратегии рекрутинга