+ информация по E-mail
Тренинг для тренеров
-
Цели
Освоить основные навыки и технологии, необходимые для эффективного обучения взрослых людей.
Научиться тому, как привести обучение в единую систему, сделать его стандартизированным и постоянным.
Освоить навыки, необходимые для того, чтобы обучать взрослых людей профессионально и эффективно.
В процессе тренинга участники создадут план обучения для своего коллектива, продумают программы занятий и конкретные упражнения, создадут раздаточные материалы, которые будут использовать в дальнейшей работе.
-
Описание программы
Эффективное обучение взрослых людей
- Как обучаются взрослые люди
- Цикл обучения
- Что такое навык и как построить работу с навыком
- Какие умения, навыки, свойства личности нужны для того, чтобы эффективно обучать
- Самооценка по этим параметрам
- Составление плана обучения
- Инвентаризация навыков необходимых сотрудникам
- Цели, программа и план обучения для каждого отдела
- Составление участниками собственной программы и плана обучения
- Формы и методы обучения
- Методы активного освоения материала
- работа в мини-группах и в парах
- разбор ситуаций
- ролевые и деловые игры
- составление тестов, игр и опросников по теме
- разминки и энерджайзеры и т. д
- Цикл активного усвоения информации
- Как придумать тренинговое упражнение
- Мини-тренинги на 1, 5 часа и на 15 минут основанные на циклах усвоения информации
- Основы презентационных навыков
- Как составить и прочитать мини-лекцию
- Преодоление страха публичного выступления
- Эффективная подача материала
- Структурирование мини-лекции
- Приёмы риторики
- Ответы на трудные вопросы и взаимодействие с трудными участниками
- Коммуникативные навыки для тренера и наставника
- Точность в речи, умение объяснять
- Умение задавать вопросы
- Умение привлекать внимание
- Эффективная обратная связь
- Умение разговаривать с аудиторией на её языке
- Наблюдательность и внимательность при работе в аудиторией
- Умение вести групповую дискуссию
- Управление инициативой
- Умение влиять и убеждать
- Тренер как носитель корпоративной культуры Компании
- Важность передачи не только навыков, но и отношения, ценностей, настроя на работу
- Инвентаризация убеждений и ценностей Компании и передача их в обучении
+ информация по E-mail
Другие программы - преподавание