Тренинг КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
Описание программыДень 1
1. От отдела кадров к HR-службе
• Трудовое право, как основа кадрового менеджмента
• Нормативно-правовая база работы службы персонала
• Внутренние, локальные нормативные акты организации
2. Найм персонала
• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)
• Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства
• Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования
• Правомерность отказа соискателям
• Документы, предъявляемые соискателем
3. Заключение трудового договора
• Виды трудовых договоров
• Обязательные и дополнительные условия трудового договора
• Особенности регулирования труда совместителей
• Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором
4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора
• Внутри организации
• Из организации в организацию
• Перевод без согласия работника
5. Правовое регулирование трудовых отношений с участием профсоюзных организаций
• Нормативно-правовая основа деятельности профсоюзов.
• Права и функции профсоюзов
• Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства
• Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
День 2
1. Рабочее время и время отдыха
• Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)
• Сверхурочная работа,
• Ненормированный рабочий день
• Понятие и виды времени отдыха
• Виды отпусков, условия предоставления, право на отпуск при увольнении по различным основаниям.
2. Обучение сотрудников
• Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор
• Ученический договор
• Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников
3. Аттестация работников в соответствии с законодательством
• Правовые основы аттестации
• Правовые последствия аттестации
• Расторжение трудового договора по итогам аттестации
4. Дисциплина труда и трудовой распорядок
• Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок
• Виды дисциплинарных взысканий
• Правомерность применения штрафов
• Порядок применения дисциплинарных взысканий
5. Расторжение трудового договора
• По соглашению сторон
• По собственному желанию работника
• По инициативе работодателя
• Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям
• Судебная практика по делам об увольнении и восстановлении на работе