Тренинг "Особенности национального рекрутинга или Как найти и отобрать лучших: методы, техники, приемы"
Начальные требования- специалисты по подбору и управлению персоналом
- менеджеры по персоналу
- руководители организаций и предприятий
- все сотрудники, принимающие участие в процессе подбора
Описание программыПланирование подбора персонала
Методы определения потребности в персонале.
Блок-схема подбора персонала: участники бизнес – процесса, оценка эффективности
Составление заявки на подбор, участие руководителя подразделения и менеджера по персоналу в процессе.
Процесс экспертизы вакансии на соответствие рынку, корпоративной культуре компании и т.д.
Особенности дистанционного подбора. Организация процесса подбора персонала в сетевых и филиальных проектах.
Формулирование требований к кандидату
Что необходимо учитывать при разработке требований (профессиональный и психологический портреты, особенности корпоративной культуры)?
Практическая работа по разработке требований к кандидату на должность
Стандарты поиска персонала
Внутренние и внешние источники привлечения персонала.
Сравнительный анализ внутреннего и внешнего набора – выгода или эффективность?
Требования к рекрутинговым агентствам – критерии выбора.
Первичный отбор кандидатов на вакантные должности
Алгоритм проведения телефонного интервью, специфика взаимодействия с кандидатом
Анализ резюме – на что обращать внимание?
Проверка рекомендаций кандидата. Взаимодействие со Службой Безопасности.
Стили интервью
Собственный стиль проведения интервью (тестирование).
Стили интервью (характерные признаки, возможности, ограничения)
Техника проведения интервью при приеме на работу
Виды и структура интервью.
Техники установления и поддержания контакта.
Ролевая игра «Поддержание контакта».
Виды вопросов, применяемых в интервью и их влияние на уровень контакта с кандидатом.
Отработка проведения интервью (анализ собственного стиля, области улучшения процесса).
Возможные ошибки и возможности для их исключения.
Получение достоверной информации
Проявление лжи.
Калибровка невербальных ответов.
Типология жизненных стратегий личности
Понятие метапрограммы (виды метапрограмм, стратегии поведения людей с различными метапрограммами, взаимосвязь метапрограмм и профессиональных требований)
Метапрограммый профиль кандидата.
Практическая работа с целью определения метапрограммы.
Техника формулирования ключевых вопросов
Что можно выявить с помощью вопроса их формулировка.
Подготовка вопросов к проведению интервью.
Выявление мотивационных приоритетов кандидатов
Внутренняя и внешняя мотивация
Составление мотивационной карты
Беседа как метод выявления мотивации кандидата
Ситуационное интервью или использование кейсов в собеседовании