ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. С учетом изменений
Целидать слушателям полную информацию о трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства с учетом изменений Трудового кодекса и Кодекса РФ об административных правонарушениях. С помощью реальных ситуаций выработать стратегию для предотвращения ошибок и смоделировать поведение сторон в случае конфликтных вопросов
Описание программы1-й день
1. Нормативно-правовые документы в сфере труда.
2. Документирование процедуры найма, отбора и адаптации персонала. Образование вакансии, оформление заявки на специалиста, источники поиска сотрудников, предоставление резюме, рекомендательных писем, использование опросных листов, представление к назначению на должность, положение об адаптации.
3. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов. Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда.
4. Трудовой договор – основа трудовых отношений. Новые правила его заключения, оформления и изменения.
5. Правила ведения и хранения трудовых книжек. Характерные ошибки, допускаемые при внесении записей в трудовые книжки работников.
6. Договоры гражданско-правового характера: особенности заключения и применения.
7. Испытательный срок. Ограничения назначения испытательного срока отдельным категориям работников. Общие рекомендации. Прогул во время испытательного срока. Увольнение во время испытательного срока. Дисциплинарное взыскание во время испытательного срока.
8. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Порядок изменения анкетно-биографических данных работников. Защита персональных данных.
9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей, главных бухгалтеров, женщин, лиц с семейными обязанностями, совместителей, молодежи.
10. Особенности заключения ученического договора. Выгода для работодателя.
11. Перевод и перемещение работников. Совмещение и совместительство. Перевод совместителей на основное место работы.
12. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Изменения в порядке применения мер дисциплинарной ответственности. Документирование конфликтных ситуаций.
2-й день
1. Процедура оценки персонала: положение об оценке, оценочные формы. Порядок подготовки и проведения аттестации персонала, разработка пакета документов: приказ о проведении аттестации, график аттестации, аттестационный лист, протокол аттестационной комиссии.
Документирование обучения, повышения квалификации и развития персонала.
2. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда. Формы и система оплаты труда. Удержание заработной платы. Заработная плата и забастовка. Оформление увеличения и уменьшения заработной платы.
3. Ошибки работодателей при предоставлении очередного ежегодного отпуска. Перенесение, продление и разделение ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. Применение дисциплинарных взысканий. Порядок применения и наложения. Снятие дисциплинарного взыскания. Судебная практика
5. Прекращение трудовых отношений. Основания и правовая процедура увольнения. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.
6. Сокращения персонала и переход на неполный рабочий день, неделю в условиях кризиса: соблюдение специальных требований законодательства, специфика проведения процедуры сокращения численности, особенности выплаты выходных пособий, порядок оспаривания увольнения по сокращению.
7. Нормативно-правовые требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. Формирование внутренней отчетности с определением меры ответственности. Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы предприятия. Сроки хранения документов по личному составу. Особенности участия кадровой службы в работе экспертной комиссии предприятия. Порядок формирования кадровых документов в дела. Подготовка к передаче дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов. Ответственность за хранение и уничтожение документов.
8. Полномочия, компетенция и санкции Государственной инспекции труда (ГИТ). Виды проводимых проверок. Порядок проведения проверки: основания, предмет проверки, сроки, процедуры, последствия. Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, другими органами. Содержание и перечень документов, требуемых для проверки ГИТ. Оформление результатов проверки: акты, административные протоколы, предписания. Административная и уголовная ответственность работодателей и должностных лиц.