Категория:
Психология
Форма обучения:
Очная
· Уровни отношений
· Технология выхода замуж (знакомство, эмоциональная власть, удержание)
· Роли женщины
· Технологии работы с мужским сомнением
· Категории мужчин и их потребности
· Вера, признание и внимание
·...
+ информация по E-mail
Категория:
Психология
Форма обучения:
Очная
1. Конструктивные и деструктивные конфликты.
2. Провокаторы конфликта, формы их проявления.
3. Стратегии решения конфликтов, преимущества и
недостатки каждой стратегии.
4. Модели поведения в конфликте.
5. Выработка взаимовыгодных...
+ информация по E-mail
Категория:
Психология
Форма обучения:
Очная
1. Эффективное позиционирования себя на «рынке» труда относительно своих умений и возможностей
2. Выработка стратегии по поиску работы
3. Составление резюме и сопроводительного письма
4. Подготовка к прохождению собеседования
5....
+ информация по E-mail
Категория:
Психология
Форма обучения:
Очная
1. Управление эмоциями. Влияние на окружающих с помощью эмоций.
Умение определять и принимать свои чувства;
Эмпатия: умение чувствовать состояние других людей;
Навык достигать доверия к себе и к другим (уверенность);
Навык построения отношений и взаимодействия...
+ информация по E-mail
Категория:
Психология
Форма обучения:
Очная
Программа состоит из следующих модулей: развитие
лидерского потенциала, эффективное общение, применение креативности
(навыков нестандартного, творческого мышления), управление своим
временем, повышение стрессоустойчивости и саморегуляции, эффективное
самопозиционирование...
+ информация по E-mail
Категория:
Реклама
Форма обучения:
Очная
Программой предусмотрено ознакомление участников с
практикой проведения успешных рекламных кампаний в России и за рубежом,
критериями выбора рекламного агентства и подходов к оценке
эффективности осуществленных рекламных кампаний. В рамках проведения
семинара...
+ информация по E-mail
Категория:
Социальные науки
Форма обучения:
Очная
1. Работа с общими факторами, ограничивающими читателя в эффективности чтения.
формирование культуры чтения как первого фактора рационального чтения;
уменьшение проговаривания при чтении;
устранение возвратного чтения;
формирование привычки к форсированию...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Очная
Программа адаптации персонала, методы адаптации персонала. Обучение персонала: подготовка сотрудников для кадрового резерва.
процедуры наставничества, обязанности наставника;
критерии оценки подчиненных, определение на основе результатов оценки направлений...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Очная
В программе тренинга отрабатываются следующие темы по профессиональному обучению персонала:
управление развитием персонала: понятие зоны ближайшего и актуального развития, диагностика зон развития сотрудника;
наблюдение, как инструмент диагностики;
план...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Очная
Формирование корпоративной культуры:
определение того, какой компания хочет видеть свою корпоративную культуру (КК);
умение выбирать инструменты для построения КК;
оценивать и использовать выгоды от внедрения и предвидеть возможные трудности при построении...
+ информация по E-mail
