Рекрутинговое агентство "Персонал-Сервис"

Información

Закрытое акционерное общество «Персонал - Сервис» (директор - Е.А.Губанихин) создано в августе 1996 года. Имеет лицензии на деятельность по оказанию платных услуг в содействии занятости граждан на территории Санкт-Петербурга и на деятельность, связанную с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей. «Персонал - Сервис» является действительным членом Ассоциации консультантов по подбору персонала и членом Международного кадрового альянса, созданного по инициативе «Агентства Контакт» (Москва).

Основная деятельность
Поиск и отбор высококвалифицированного персонала для российских компаний и представительств иностранных фирм в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России. Оказание услуг в области кадрового консалтинга. Проведение семинаров для руководителей и HR-менеджеров. При работе с клиентами используется как русский, так и английский язык. По результатам исследования рынка кадровых услуг Петербурга в 1999 - 2001 годах издано два выпуска Справочного бюллетеня «Как найти работу - как найти нужный персонал» .

Kатегории подбираемого персонала
Использует современные методики поиска и отбора менеджеров среднего и высшего звена и дипломированных специалистов. База данных «Персонал - Сервиса» содержит информацию о 50 тысячах аппликантов - потенциальных соискателей.

Консультирование
С целью более полного соответствия подбираемых кандидатов потребностям заказчика производится предварительное консультирование работодателя, которое включает анализ организационной структуры, экспертную оценку вакансии, создание реестра профессионально важных качеств (психологическое лицензирование вакансии), планирование развития персонала на основе его мониторинга и аттестации.

Отбор соискателей
Подбор кандидатов на вакансии ведется в соответствии с требованиями, сформулированными клиентом - заказчиком. Система оценки соискателей включает в себя: анкетирование, интервьюирование, возможно анкетирование по профессиональным вопросам и психологическая диагностика профессионально важных качеств, включающая прогноз успешности деятельности кандидатов.

Гарантии для работодателя
Заказчику представляется до трех кандидатов по заявленной вакансии. Время поиска и отбора необходимых кандидатов зависит от сложности позиции и составляет от трех дней до двух-трех месяцев. При выявлении несоответствия подобранного и принятого на работу специалиста занимаемой должности или при увольнении его по причинам, не зависящим от заказчика, в течение испытательного срока осуществляется бесплатный разовый подбор еще одного кандидата.