Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
I модуль . Поиск сотрудника для решения определенной задачи
определение необходимости поиска сотрудника создание описания вакансии под задачу оценка адекватности поставленной задачи, возможности ее выполнить при заданных условиях выбор инструментов и...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
I. Место обучения в современном бизнесе.
Обучение как неотъемлемая составляющая жизни профессионала.
Составляющие обучения. Изменения в обучении.
Обучение как инвестиции, повышающие стоимость организации. Человеческий капитал.
II....
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
# Отработка навыков подготовки и проведения совещаний, планерок и т.п.
# Понимание структуры совещаний
# Понимание важности участия каждого в совещании
# Что приводит к результату Введение в тренинг
Затраты времени, стоимость времени совещания – результат...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
* Отработка навыков управления своим и сторонним эмоциональным состоянием
* Рациональный и эмоциональный анализ конфликта, объективизм и субъективизм
* Отработка навыков выбора поведения и стратегии в конфликте
* Отработка навыков ассертивного...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
1. Наставничество как стиль работы руководителя.
Умение осознанно и целенаправленно влиять как основная функция руководителя;Условия эффективного влияния руководителя на подчиненных. Виды влияния;Неформальное влияние руководителя как основа отношений доверия...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
Введение в тренинг
Личные качества лидера, что привлекает в лидере подчиненных. Руководитель и лидер совместимы ли эти две роли? Лидерство и менеджмент: две стороны одной медали Лидерство в управлении переменами...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
I. Процесс мотивации как стратегия устранения барьеров, раскрытия внутреннего потенциала сотрудников.
Признаки мотивированного и не мотивированного сотрудника.Задача мотивации.
II. Барьеры мотивации.
III. Формирование осмысленности как инструмент развития...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
Введение
Обзор программы тренинга, управление ожиданиями от курса
Знакомство с участниками тренинга. Анализ ожиданий от курса.
Что может дать для компании система адаптации.
1. Понятие адаптации
Определение адаптации; Виды адаптации
- внутренняя,...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
Введение
Обзор программы тренинга, управление ожиданиями от курса
Знакомство с участниками тренинга. Анализ ожиданий от курса.
1. Понятие оценки.
Цели и задачи оценочных мероприятий Роль оценки персонала в общей схеме управления персоналом....
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
получить практически знания и навыки для проведения собственными силами быстрой оценки персонала Принципы аудита трудовых ресурсов
- Кризис – это возможность стать сильнее. Цели оценки.
- Выбор групп должностей для проведения оценки
- Выбор критериев для проведения...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
рассмотреть возможные подводные камни, которые могут возникнуть в ситуациях вынужденного расставания с сотрудниками Содержание курса
1.Требования законодательства при проведении процедуры сокращения.
2. Последовательность действий работодателя при расторжении...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
осознать и построить план действий с персоналом компании в сложных ситуациях внешнего рынка 1.Формирование комплексного подхода к управлению персоналом
2. Владение инструментами оценки персонала для определения эффективности сотрудника
3. Понимание антикризисной...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
1. Увольнение работника:
не прошедшего испытательный срок;
по собственному желанию; по статье (ненадлежащее исполнение
работником своих должностных обязанностей, нарушение трудовой
дисциплины);
по соглашению сторон.
Рассмотрение правовых аспектов, рисков...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
1. Освоить навыки необходимые для поиска и подбора персонала.
2. Освоить навыки эффективного доверительного общения.
3. Научиться разрабатывать и внедрять программы адаптации, обучения, мотивации персонала.
4. Научиться организовывать с наибольшей...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление персоналом - HR
Форма обучения:
Модульная
дать основные знания по эффективной деловой коммуникации, основным навыкам управления персоналом: мотивации, делегированию, планированию, контролю, повышения личной эффективности руководителя Первая ступень
«Особенности деловых коммуникаций руководителей.
Построение...
+ информация по E-mail
Категория:
Управление проектами
Форма обучения:
Модульная
Введение в тренинг
Обзор программы тренинга, управление ожиданиями от курса Определение проекта Актуальность методов управления проектом Технология (technique), и искусство (art) в управлении проектами Роль стандартов управления проектами
I модуль . Введение...
+ информация по E-mail
