Кандидат как на ладони: Техники оценки кандидата на собеседовании

Kомментарии к Кандидат как на ладони: Техники оценки кандидата на собеседовании - Очная - Екатеринбург - Свердловская область

• Описание программы
  Различные виды интервью и выбор стратегии его проведения
  Как подготовиться к интервью?
  Как вступать в контакт при проведении собеседования?
  Как расположить к себе претендента и установить атмосферу доверия?
  Практический метод оценки LAB Profile (лингвистическо-поведенческий профиль)
  Как особенности личности человека отражаются в его речи и поведении?
  Что лучше мотивирует этого человека – получение выгод или избежание угроз?
  Как этот работник будет взаимодействовать с Вашим коллективом?
  Поведенческое интервью по компетенциям. Модель "STAR"
  Как собрать объективную информацию о кандидате на собеседовании?
  Подготовка к интервью. Типы вопросов.
  Разбор ситуаций на интервью.
  Оценка кандидатов и принятие решения.
  Формы работы на тренинге: Интерактивные мини – лекции: краткие теоретические сообщения и практические примеры. Групповые обсуждения. Практические упражнения в малых группах. Ролевые игры.
  

Другие программы - управление персоналом - hr