Описание программы
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento - Part Time.
Formato: Part Time
Modalidad: Presencial
Duración / Créditos: 12 meses / 60 ECTS
Idioma: Español
Campus: Madrid
Presentación.
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time te proporciona una visión estratégica del capital humano y un conocimiento profundo de las áreas claves de la gestión de personas en la empresa. Este máster te acerca las últimas tendencias tecnológicas y se complementa con el desarrollo de soft skills imprescindibles para cualquier cargo directivo, como el liderazgo, la negociación y la comunicación. Además, mientras que estás cursando el Máster desarrollarás tu red de contactos profesionales a través de tus compañeros de clase, de nuestro claustro y de todas las oportunidades de acercamiento a directivos y empresas que te ofrece el formar parte de la comunidad de EAE.
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time está dirigido a profesionales que necesitan un formato más flexible para compatibilizar su vida profesional. El programa se ofrece presencialmente en fines de semana (part time weekend). A diferencia del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Full Time, el perfil del participante del Máster Executive cuenta con una media de seis años de experiencia profesional, aportando de esta forma su trayectoria a la discusión y la dinámica en el aula.
La gestión del talento es esencial para el éxito empresarial, como lo demuestran las compañías más exitosas del mundo, que son las más preocupadas por atraer y retener a las personas con talento. La planificación estratégica de las plantillas es incluso más importante que la financiera, y ya forma parte del corazón de cualquier negocio. En el transcurso del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time aprenderás sobre relaciones laborales, atracción y gestión del talento, métrica y análisis financiero, compensación y beneficio, gestión de proyectos y nuevas tendencias en formación y desarrollo.
Programa.
Vivimos en un contexto VUCA: volatilidad, complejidad, incertidumbre y ambigüedad. El ritmo de cambio es ahora tan frenético que las empresas nacen y desaparecen vertiginosamente, y cada vez es más difícil tomar decisiones.
Las organizaciones, con independencia de su sector o localización, están haciendo frente a los retos de la globalización, a los nuevos valores y a las repercusiones del salto tecnológico con una estrategia empresarial que sitúa en el centro a su capital humano.
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time te capacitará para responder a las necesidades y retos del mercado en el área de la gestión de las personas, contemplando aspectos como la incorporación de las nuevas tecnologías, la conciliación de la vida personal y laboral y la capacitación y retención del talento en el nuevo ecosistema empresarial.
En el programa, que abarca los Recursos Humanos desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, aprenderás sobre:
- Las nuevas regulaciones y el futuro del mundo laboral.
La dirección global y estratégica de personas.
- Los sistemas de compensación y gestión de talento.
- Las habilidades directivas y de liderazgo necesarias.
El programa se divide en 4 áreas principales y un Minor personalizable a través de asignaturas de libre elección.
¿Qué vas a aprender?.
Dirección estratégica.
Te adentrarás en el desarrollo de los principios, políticas y valores que deben apoyar a la estrategia de la compañía desde la perspectiva de la dirección de personas.
Contexto de RRHH y toma de decisiones.
Conocerás las principales herramientas de toma de decisiones avanzadas con el objeto de minimizar los riesgos potenciales. De este modo, irás adquiriendo una visión holística de las implicaciones que dichas decisiones tienen sobre los objetivos de la organización.
Áreas funcionales de los RRHH.
Conocerás la influencia de la dirección de personas en la organización y su inclusión en el despliegue de la estrategia organizacional para lograr así una ventaja competitiva.
Efectividad organizacional.
Desarrollarás las habilidades imprescindibles en un directivo de Recursos Humanos para conseguir el máximo compromiso de las personas con las metas empresariales.
Objetivos.
Planificación
Elaborar una estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar sus movimientos futuros en el área de RRHH.
Dirección de personas
Desarrollar las habilidades directivas y las competencias para liderar y promover los cambios necesarios en una organización.
Gestión estratégica
De las diferentes funciones de los RRHH, como reclutamiento y selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones laborales y administración de personal.
Plan de Estudios.
Total créditos - 60
MADRID.
Módulo 1 Dirección estratégica de los Recursos Humanos.
- Fundamentos de dirección de recursos humanos - Agile HR – 3 ECTS.
- Gestión de proyectos y design thinking - 3 ECTS.
- Dirección global y estratégica de personas – 5 ECTS.
Módulo 2. Contexto de Recursos Humanos y toma de decisiones
- Relaciones laborales – 3 ECTS.
- Innovación y the future of work – 3 ECTS.
- Finanzas para RRHH – 3 ECTS.
Módulo 3. Capital humano, desarrollo del talento y compensación.
- Gestión del ciclo laboral del capital humano – 5 ECTS.
- Gestión del talento – 5 ECTS.
- Sistema de compensación - 5 ECTS
Módulo 4. Efectividad organizacional
- Lider coach team building – 3 ECTS.
- Transformación digital y gestión del cambio – 3 ECTS.
- Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 5 ECTS
Módulo 5. HR Digital.
- People analytics y HR metrics – 3 ECTS.
Módulo 6 TFM.
- Trabajo de Fin de Máster- 7 ECTS
Estudiar en EAE significa poder elegir entre un gran número de programas especializados que se adaptan al mercado de trabajo, con formatos compatibles con tu vida y la transversalidad necesaria para abarcar diversas áreas de conocimiento. Si el futuro es pluridisciplinar tienes que prepararte para ello.
Nuestro método de enseñanza está pegado a la realidad. Lo importante aquí vas más allá de lo que aprendes, lo relevante es cómo lo pones en práctica y qué puedes hacer para aplicarlo en tu vida profesional y en tu trabajo.
