ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ В РАБОТЕ ТРЕНЕРА И HR - Модульная

Kомментарии к ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ В РАБОТЕ ТРЕНЕРА И HR - Online

• Цели
  # Изучить методики оценки эффективности обучения
  # Разобрать инструментарии оценки
  # Выбрать для своей Компании наиболее подходящее сочетание методик
• Описание программы
  1. Оценка эффективности обучения
  

  • Критерии эффективности обучения.
  • Анализ удовлетворенности
  • Анализ неудач
  • Контроль усвоения содержания
  • Существующие методы оценки обучения: возможности и ограничения
  • Контроль применения результатов обучения
  • Оценка результата (ради которого проводился тренинг), анализ соответствия результатов
  • Оценка финансовой отдачи
  • Отчет для руководителя - презентация результатов тренинга и подтверждение компетентности тренера
  • Оценка эффективности обучения по методу ROI.

  2. Повышение эффективности обучения
  

  • Определение факторов, влияющих на эффективность системы обучения.
  • Разработка и внедрение стандартов корпоративного обучения.
  • Определение и создание методов проведения предтренинговой диагностики.
  • Определение и создание методов проведения оценки эффективности обучения.
  • Методы вовлечения в процесс обучения всех уровней персонала организации: внутренний бенчмаркинг, best-practice, наставничество
  • Внедрение результатов обучения в работу сотрудника. Методы пост-тренингового сопровождения.

Другие программы - управление персоналом - hr