Оптимизация численности персонала. Правовые аспекты сокращения персонала.

Обратиться непосредственно в учебный центр КПО «ПРОСВЕТ»

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к Оптимизация численности персонала. Правовые аспекты сокращения персонала. - Очная - Санкт-Петербург - Ленинградская область

  • Описание программы
    1. Определение оптимальной структуры и численности персонала. Планирование персонала
    - оценка существующей структуры персонала и оценка ее адекватности существующим рыночным условиям
    - кадровая диагностика
    - методики оценки эффективности работы персонала и ценности сотрудника с точки зрения участия в основной деятельности предприятия

    2.  Мероприятия по оптимизации персонала
    - минимизация издержек
    - функции кадровой службы в процессе сокращения численности персонала
    - методы достижение лояльности персонала в условиях экономической нестабильности
    - предотвращение конфликтных ситуаций
    - на чем в работе с персоналам экономить нельзя
    - эффективный рекрутинг в условиях экономической нестабильности

    3.  Правовые аспекты сокращения персонала
    - требования Российского законодательства в сфере защиты права на труд. Права и ответственность работника и работодателя
    - система трудовых отношений в организации
    - локальные нормативные акты, требования, предъявляемые к трудовым договорам
     
    4.  Обязательные процедуры, предшествующие сокращению персонала
    - процедуры сокращения штата
    - процедуры уведомления работников, предложение вакансий
    - уведомление представительного органа, профессионального союза
    - оценка рисков увольнения без соблюдения норм действующего трудового законодательства

    5.  Основания для прекращения трудового контракта с работником
    -  Увольнение по соглашению сторон.
    -  Увольнение по собственному желанию
    -  Увольнение за совершение дисциплинарного проступка.
    -  Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, совместители, временные и сезонные работники), защищенные категории сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями, и т.д.).
    -  Истечение срока трудового договора.

    6.  Виды ответственности работодателя за несоблюдение трудового законодательства. Государственные органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Порядок привлечения работодателя к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности                                                                                                                                                 
    7.  Обзор судебной практики по трудовым спорам, прецеденты судебного восстановления на работе

Другие программы - трудовые отношения

Этот сайт использует куки.
Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования.