Организация процессов в системе подбора персонала

Kомментарии к Организация процессов в системе подбора персонала - Очная - Москва - Московская область

• Описание программы
  1.Определение нормативов и ключевых показателей эффективности в области подбора
  
  2.Формирование заявки на подбор сотрудника
  

  • Зачем нужна заявка (и как обосновать ее необходимость руководителю)
  • Основные пункты заявки
  • Кто формирует и согласовывает заявку
  • Презентация вакансии в СМИ

  3.Взаимодействие с руководителями подразделений по закрытию вакансий
  
  4.Эффективные коммуникации с кандидатами
  

  • Зачем, как и когда давать обратную связь по результатам интервью
  • Как грамотно отказать кандидату
  • Сроки принятия решения

  5.Взаимодействие с кадровыми агентствами
  

  • Оценка целесообразности работы с агентствами
  • Определение оптимального количества провайдеров
  • Оценка компетентности агентства
  • Согласование заявки на подбор в агентстве
  • Корректировка заявки по итогам интервью

  6.Методы входной оценки кандидатов
  

  • Оценка по резюме
  • Интервью
  • Ассесмент-центр
  • Индивидуальный ассесмент
  • Психологическое тестирование

  7.Job-offer
  

Другие программы - управление персоналом - hr