1. Правовое регулирование труда нормами гражданского и трудового права, Конституцией РФ.
2 .
Принятые и планируемые поправки в трудовом законодательстве в 2010 г .: порядок оформления приема/увольнения на работу/с работы, испытание при приеме на работу, порядок оформления трудового договора.
3. Порядок приема (найма) персонала:
- Документы, необходимые для оформления трудовых отношений.
- Документы, оформляемые в службе персонала.
- Заключение трудового договора.
- Испытание при приеме на работу (результат испытания).
- Ограничения при приеме на работу.
- Юридические гарантии при приеме на работу.
- Типичные ошибки работодателей при приеме на работу. Подача вакансии и отказ в приеме на работу. Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Ограничения при приеме на работу. Заключение трудового договора. Срочный трудовой договор. Договор подряда (гражданско-правовой). Установление ненормированного графика.
4. Правовые режимы расстановки кадров в организации:
- Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- Временные переводы на другую работу.
- Совмещение профессий (должностей). Совместительство.
- Изменение существенных условий труда.
- Отстранение от работы.
- Юридические гарантии при переводах.
5. Порядок увольнения персонала:
- Прекращение трудового договора.
- По соглашению сторон.
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- По инициативе работника.
- По инициативе работодателя.
- По другим основаниям (Статья 77 ТК РФ).
- Расторжение срочного трудового договора.
- Производство расчета. Выходное пособие.
- Юридические гарантии при увольнениях.
6. Применение дисциплинарных взысканий.
7. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда. Нарушения законодательства о выплате заработной платы: выплата один раз в месяц. Установление персональных окладов. Система оплаты труда и премирования работников: ошибки работодателей.
8. Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работника. Санкции и возможные последствия для компании. Практические рекомендации.
9. Типичные нарушения работодателя при соблюдении требований законодательства об охране труда.
