Введение.
Предмет, задачи, структура, содержание семинара. Место кадровой службы в структуре управления организацией. Рекомендуемая и обязательная дополнительная литература.
- Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы
- Трудовое законодательство.
- Обязательные и факультативные локальные нормативные акты, их обязательность для соблюдения работниками организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных; должностные инструкции работников; Положение о премировании и т.д.).
- Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда.
- Прием на работу
- Трудовой договор, его содержание. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- Срочный трудовой договор и правовые возможности его заключения
- Испытание при приеме на работу: его продолжительность и правовые последствия.
- Изменение трудового договора
- Порядок и последствия изменений условий трудового договора (перевод, перемещение, совмещение, изменение условий трудового договора).
- Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору.
- Прекращение трудовых отношений (увольнение)
- Различные основания увольнения с работы.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ типовых ошибок и порядок оформления документов при увольнении.
- Оформление отпусков
- Виды отпусков: ежегодный очередной оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, график отпусков.
- Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска.
- Учет рабочего времени
- Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- Табель учета рабочего времени.
- Работа с трудовыми книжками
- Правила ведения и хранения трудовых книжек. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ.
- Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Выдача дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении. Оформление вкладыша.
- Учет трудовых книжек. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.
- Виды и подсчет трудового стажа
- Виды трудового стажа: общий стаж; специальный стаж.
- Правила подсчета стажа.
- Систематизация документов кадровой службы
- Номенклатура дел и сроки хранения кадровой документации.
- Оформление дел и организация их хранения.
- Подготовка документов к архивному хранению.
В ходе семинара слушатели выполняют практические упражнения и задании. Завершается семинар решением кейса и обсуждением вариантов решения в формате групповой дискуссии.
