Программа - Гибкий график, частичная занятость, «удаленка»:правовые аспекты реализации, оформление

Kомментарии к Программа - Гибкий график, частичная занятость, «удаленка»:правовые аспекты реализации, оформление - Очная - Пермь - Пермский край

• Описание программы
  ◆Актуальность новых форм организации рабочего времени и времени отдыха в компаниях
  ◆Инспекционные требования к прописанию и установлению режима работы во внутренних документах организации. Определение нормы часов работы и сверхурочных для отдельных категорий работников (совместителей, занятых неполное рабочее время, на условиях сокращенного и гибкого рабочего времени и пр.)
  
  ◆Требования к закреплению во внутренних документах организации элементов рабочего времени и времени отдыха. Стандартные схемы организации рабочего времени. Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы. Варианты закрепления гибкого начала и окончания рабочего дня, плавающих перерывов и др.
  
  ◆Круг лиц, для которых работодатель обязан или может устанавливать неполный рабочий день. Юридическое оформление неполного рабочего времени. Специфика оплаты труда при неполном рабочем времени (в т. ч. оплаты сверхурочных)
  
  ◆Организации с непрерывным циклом производства. Сменность и суммированный учет рабочего времени: правовые аспекты, оформление
  ❖Разработка графиков сменности. Расчет нормы часов. Возможности планирования переработок и невыходов работников по уважительным причинам. Разработка и согласование графика сменности, ознакомление с графиком работников. Изменение графика сменности исходя из внешних обстоятельств, особенности оформления и согласования изменений
  ❖Установление суммированного учета рабочего времени: обоснованность, порядок определения учетного периода, специфика организации работы (разработка графиков и пр.)
  
  ◆Удаленная работа: правовые аспекты, документальное оформление. В каких случаях «удаленка» представляется наиболее приемлемым для сторон способом организации рабочего времени (примеры из практики)
  ❖Организация обособленных подразделений без внесения изменений в учредительные документы
  ❖Надомная работа: специфика учета рабочего времени и контроля за выполнением обязанностей работника; установление надомной работы с разъездным характером работы
  
  ◆Типичные юридические ошибки работодателя при внедрении «нестандартных» схем организации рабочего времени. Основные проблемы, выявляемые при проверках. Судебная практика. Последствия некорректно установленного режима и графика работы
  
  ◆Ответы на вопросы, практические рекомендации
  
  Регистрационный взнос обеспечивает обед,кофе-паузы, раздаточные материалы
  

Другие программы - трудовые отношения