Программа Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки - Модульная

Kомментарии к Программа Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки - Online

• Описание программы
  1. Использование интервью для выявления личностных особенностей:
     • О технологиях углубленного интервью.
     • Метапрограммное интервью.
     Практикум
     
  2. Методы ситуационно-поведенческого тестирования: деловые, ролевые и организационные игры
     • Наблюдение как метод сбора информации о сотрудниках: шкалы для наблюдения; подготовка плана наблюдения; обучение экспертов; проведение наблюдения; анализ и фиксирование результатов.
     • Деловые, ролевые и организационные игры в оценке кандидата.
     Практикум.
     
  3. Он говорит о том, что знает или действительно знает: методы профессионального тестирования.
     • Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов.
     • Формы организации и проведения тестирования.
     • Анализ и обработка полученных результатов.
     Практикум.
     
  4. Методы оценки интеллектуальных кандидата. Метод кейс-стади.
     • Проектирование кейсов.
     • Организация работы по решению конкретной ситуации.
     • Анализ результатов.
     Практикум.
     
  5. Психологическая диагностика.
     • Возможности и ограничения психологической диагностики.
     • Виды психологических тестов.
     • Анализ и описание результатов по результатам психологического тестирования.
     
     
  6. Технология ассесмент-центра.
     • Методы сбора информации для оценки результатов труда; знаний и навыков; профессионально-личностных качеств.
     • Отличительные особенности, возможности и ограничения ассесмент-центра.
     • Алгоритм проектирования и проведения ассесмента.
     • Требования к разработке и реализации. Факторы успеха. Компетенции специалистов, участвующих в проектировании и проведении ассесмента.
     • Примеры программ ассесмента.
     ! Углубленный Практикум ( участники под руководством тренера проектируют сессию мини-ассесмента и проводят ее)
     
  7. Представление о нестандартных методах сбора информации: полиграф и т.п.
     
  8. Составление отчета по итогам сбора информации: структура и особенности.

Другие программы - управление персоналом - hr