Описание программы
По окончании курса вы получите полное представление об основных видах работ по оформлению трудовых отношений: от приема до увольнения, об основных нормах и требованиях к оформлению кадровых документов, организации текущего хранения кадровой документации. Оформление трудовых отношений рассматривается на практических примерах и ситуациях, что позволяет сразу после окончания обучения приступить к кадровой работе в современной организации. На занятиях Вы также познакомитесь с требованиями, предъявляемыми действующим законодательством РФ к составу, форме, содержанию кадровых документов, получите конкретные рекомендации по вопросам ведения кадровой документации организации и управлению персоналом.
Курс поможет руководителям, специалистам организаций эффективно организовать кадровую работу.
Программа курса ориентирована на слушателей, начинающих осваивать кадровый учет.
Курс также будет полезен тем, кто обладает знаниями в объёме программы, но хочет их систематизировать, и повысить эффективность работы.
По окончании курса Вы будете уметь:
-Разрабатывать локальные нормативные акты: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, график отпусков, положение о защите персональных данных работников.
-Осуществлять прием, перевод и увольнение работников.
-Подготавливать и оформлять аттестацию персонала.
-Оформлять: отпуска, командировки работников организации.
-Вести учет кадров.
-Оформлять и вести личные дела.
-Составлять номенклатуру дел кадровой службы.
-Разбираться в системе кадровой документации современной организации и выявлять оптимальный состав кадровой документации.
-Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (Инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов и др.).
-Вести кадровую документацию организации в полном соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
-Организовывать хранение кадровой документации с учетом требований законодательства РФ.
-Определять соответствие формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям.
-Проводить внутренний аудит кадровых документов.
-Документировать ситуации, связанные с порчей или утратой кадровой документации организации.
