Специалист по кадрам

Kомментарии к Специалист по кадрам - Очная - Москва - Московская область

• Цели
  Цель курса: Подготовка к практической кадровой работе в современной организации, ознакомление с технологией оформления кадровой документации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, повышение профессиональной компетентности в работе с кадровыми документами.
• Описание программы
  По окончании курса вы получите полное представление об основных видах работ по оформлению трудовых отношений: от приема до увольнения, об основных нормах и требованиях к оформлению кадровых документов, организации текущего хранения кадровой документации. Оформление трудовых отношений рассматривается на практических примерах и ситуациях, что позволяет сразу после окончания обучения приступить к кадровой работе в современной организации. На занятиях Вы также познакомитесь с требованиями, предъявляемыми действующим законодательством РФ к составу, форме, содержанию кадровых документов, получите конкретные рекомендации по вопросам ведения кадровой документации организации и управлению персоналом. 
   Курс поможет руководителям, специалистам организаций эффективно организовать кадровую работу.
   Программа курса ориентирована на слушателей, начинающих осваивать кадровый учет.
   Курс также будет полезен тем, кто обладает знаниями в объёме программы, но хочет их систематизировать, и повысить эффективность работы.
   По окончании курса Вы будете уметь: 
   -Разрабатывать локальные нормативные акты: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, график отпусков, положение о защите персональных данных работников. 
   -Осуществлять прием, перевод и увольнение работников. 
   -Подготавливать и оформлять аттестацию персонала. 
   -Оформлять: отпуска, командировки работников организации. 
   -Вести учет кадров. 
   -Оформлять и вести личные дела. 
   -Составлять номенклатуру дел кадровой службы. 
   -Разбираться в системе кадровой документации современной организации и выявлять оптимальный состав кадровой документации. 
   -Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (Инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов и др.). 
   -Вести кадровую документацию организации в полном соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. 
   -Организовывать хранение кадровой документации с учетом требований законодательства РФ. 
   -Определять соответствие формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям. 
   -Проводить внутренний аудит кадровых документов. 
   -Документировать ситуации, связанные с порчей или утратой кадровой документации организации. 

Другие программы - управление персоналом - hr