Тренинг Эффективные технологии подбора персонала

Kомментарии к Тренинг Эффективные технологии подбора персонала - Очная - Москва - Московская область

• Цели
  приобретение новых знаний и технологий в области подбора персонала, повышение профессиональной компетентности участников
• Описание программы
  1. Эффективная работа на рынке труда:
  

  • Цели и задачи работы рекрутера.
  • Рынок труда: правила взаимодействия.
  • Источники и способы поиска клиентов.

  2. Взаимодействие с заказчиком:
  

  • Выяснение потребностей заказчика.
  • Клиентоориентированный подход в работе с заказчиком.
  • Определение портрета компании и общее представление о корпоративной культуре.

  3. Портрет и пути поиска кандидатов:
  

  • Собеседование с заказчиком. Составление портрета кандидата.
  • Источники дополнительной информации о вакансии.
  • Пути поиска претендентов.

  4. Организация работ по поиску кандидатов:
  

  • Организация работ по поиску кандидатов.
  • Планирование временных, человеческих, финансовых ресурсов.
  • Составление текста эффективного рекламного объявления.

  5. Подготовка к  интервью:
  

  • Работа с резюме: исследование, маркировка, анализ данных.
  • Источники дополнительной информации о кандидате.
  • Переговоры с кандидатом по телефону: цель, этапы, этикет.

  6. Технологии проведения интервью:
  

  • Цели, задачи интервью.
  • Структура переговоров, основные этапы.
  • Работа с информацией. Этические нормы на собеседовании.
  • Способы повышения эффективности проведения интервью.
  • Поведение участников интервью. Анализ искренности кандидата. Провокации на собеседовании.
  • Использование тестирования при оценке кандидата.
  • Выяснение ведущей мотивации кандидата. Разговор о зарплате.
  • Основные правила подачи обратной связи.
  • Типичные ошибки во время проведения интервью.

  7. После собеседования:
  

  • Анализ полученной от кандидата информации.
  • Особенности поведения сторон после собеседования.
  • Польза и вред рекомендаций. Технологии получения рекомендаций.

  8. Презентация кандидата заказчику:
  

  • Презентация кандидата заказчику.
  • Присутствие рекрутера на собеседовании с заказчиком: цель, правила поведения, ограничения.
  • Разговор с заказчиком после собеседования.

  9. Успешная продажа:
  

  • Кого выбирает кандидат? Презентация компании.
  • Имидж работодателя: основные понятия и практическая ценность для рекрутера.
  • Правила успешной продажи.
  • Постобслуживание.

  10. Заключение

Другие программы - управление персоналом - hr