Тренинги de Кадры en Москва - Страница 2

Тренинг "Особенности национального рекрутинга или Как найти и отобрать лучших: методы, техники, приемы"

Учебный центр: Центр управленческих компетенций

Планирование подбора персонала Методы определения потребности в персонале.Блок-схема подбора персонала: участники бизнес – процесса, оценка эффективностиСоставление заявки на подбор, участие руководителя подразделения и менеджера по персоналу в процессе.Процесс...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

Учебный центр: Центр управленческих компетенций

День 1 1. От отдела кадров к HR-службе • Трудовое право, как основа кадрового менеджмента • Нормативно-правовая база работы службы персонала • Внутренние, локальные нормативные акты организации 2. Найм персонала • Отличие трудового договора...

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

Тренинг HR как бизнес-партнер:поиск, подбор и адаптация персонала

Учебный центр: Центр управленческих компетенций

возрастание качества найма за счет применения структурированного интервью, приобретение участниками знаний и умений, необходимых для проведения интервью и безболезненной адаптации новых сотрудников. Тема 1: Поиск персонала Поиск персонала внутри организации...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг ФИНАНСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ

Учебный центр: Центр управленческих компетенций

знакомство специалистов по управлению персоналом с основными финансовыми понятиями, методами бюджетирования Основные экономические понятия в жизни менеджера по персоналу · Прибыль: операционная, чистая, производственная...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг - УПРАВЛЕНИЕ СОТРУДНИКАМИ В ПРОЕКТЕ

Учебный центр: Центр управленческих компетенций

практическое освоение некоторых ключевых умений и навыков управления сотрудниками в проекте 1. Современные представления об управлении проектами. Понятие о проектной деятельности. Жизненный цикл проекта. Кто работает в проекте? Особенности управления...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг НАВЫКИ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ С ЭЛЕМЕНТАМИ КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ

Учебный центр: Центр управленческих компетенций

* Систематизировать знания по управлению подчиненными * Научить эффективно учитывать баланс интересов компании и сотрудника в системе управления * Научить эффективно и результативно выстраивать взаимодействия как внутри, так и между различными подразделениями...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг УПРАВЛЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЕМ И КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ

Учебный центр: Центр управленческих компетенций

* дать представление о системе управления организацией * познакомить с российским и западным опытом построения различных систем управления, * научить эффективно и результативно выстраивать взаимодействия как внутри, так и между различными подразделениями...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКА

Учебный центр: Центр управленческих компетенций

* Дать представление о современных походах к мотивации сотрудников и построению компенсационного пакета * Рассмотреть систему заработных плат и компенсаций как инструмент управления персоналом компании * Рассмотреть принципы, инструменты и технологии...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

Учебный центр: Центр управленческих компетенций

* Дать представление о компетенциях как инструменте оценки персонала * Познакомить участников с современным зарубежным и российским опытом организации и проведения оценки на основе компетенций * Научить выделять компетенции * Сформировать навыки...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИИ: ПРИНЦИПЫ, ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНОЛОГИИ

Учебный центр: Центр управленческих компетенций

* Дать представление о современных походах к мотивации сотрудников * Рассмотреть принципы и технологии мотивации сотрудников в компании * Мотивация как способ взаимодействия с сотрудников * Представить принципы построения системы мотивации в компании...

Категория: Мотивация

Форма обучения: Очная

Тренинг Управляемый стресс

Учебный центр: Консалтинговая Группа "ГЕРМЕС"

повысить качество жизни путем управления стрессовыми ситуациями Классификация стрессов. Классификация стрессов по критериям времени и силы. Причины стресса. Признаки стресса. Определение меры стрессоустойчивости. Управление временем. Управления временем,...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг командообразования

Учебный центр: Консалтинговая Группа "ГЕРМЕС"

* Построение эффективно работающей команды. * Повышение мотивации сотрудников к достижению разделяемых целей. * Обучение механизмам взаимодействия в команде, доказавшим свою эффективность на практике. Понятие команды, ее признакиОтличие команды от группы.Ценность...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Руководитель отдела обучения персонала и его подготовка - тренинг тренеров

Учебный центр: Консалтинговая Группа "ГЕРМЕС"

Дать участникам программы навыки подготовки и уверенного проведения и анализа навыковых и командных тренингов. Обучить правилам выбора и подготовки упражнений, игр, кейсов. Дать рекомендации по использованию различных средств обучения персонала организации....

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг Новые возможности в меняющемся мире

Учебный центр: Консалтинговая Группа "ГЕРМЕС"

* Систематизация имеющегося опыта. * Обретение собственной силы. * Искусство желать. * Инструменты перемен. * Успех как жизнь в страсти и радости. * Радость неизвестного. * Радость перехода. Суть происходящих изменений. Кризис как...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг Управление персоналом

Учебный центр: Консалтинговая Группа "ГЕРМЕС"

раскрыть способы постановки системы управления персоналом для руководителей подразделений и первых лиц предприятий Зачем создавать систему управления персоналом.Миссия компании и персонал - как они связаны.Этапы проектирования системы управления персоналом.Модели...

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Тренинг наставничества

Учебный центр: Консалтинговая Группа "ГЕРМЕС"

* Освоить алгоритм постановки системы наставничества. * Освоить методы наставничества. Что такое наставничество.Наставничество и корпоративная культура.Цели наставничества.Наставничество для кадрового резерва.Наставничество для новичков.«Окно джохари», или...

Категория: Бизнес Коучинг

Форма обучения: Очная

Тренинг Правильная мотивация - залог успеха

Учебный центр: Консалтинговая Группа "ГЕРМЕС"

# Раскрыть сущность мотивации, её взаимосвязь с ежедневными обязанностями сотрудников. # Показать способы эффективной мотивации и самомотивации персонала и управленцев всех звеньев # Раскрыть методику мотивации в контроле и оценке работы персонала # Показать...

Категория: Мотивация

Форма обучения: Очная

Тренинг наставников "Наставничество - искусство обучать!"

Учебный центр: Тренинг-центр «Говорун»

Какие существуют способы обучения, и какой из них наиболее эффективен?«Кривая» развития навыка. Или от чего зависит успешность обучения?Роль эмоций в процессе обучения. Навык установления и поддержания контакта.Как говорить так, чтобы Вас нельзя было не...

Категория: Бизнес Коучинг

Форма обучения: Очная

РУКОВОДИТЕЛЬ В ЗАКОНЕ, или Кадровый менеджмент для управленца

Учебный центр: Учебный центр Фонда Независимых Консультантов

1. От кадрового делопроизводства к управлению персоналом Трудовое право, как основа HR менеджмента или кадровые задачи для не «кадровиков»Нормативно-правовая база или Трудовой Кодекс в интересах работодателяВнутренние, локальные нормативные акты компании,...

Категория: Кадровый менеджмент

Форма обучения: Очная

Как оптимизировать затраты на персонал и не уволить эффективного сотрудника

Учебный центр: Учебный центр Фонда Независимых Консультантов

Основные принципы оптимизации затрат на персонал. Чем оптимизация затрат на персонал отличается от прямого сокращения персонала. Методы оптимизации затрат на персонал и численности персонала. Альтернативные методы компенсации издержек. Цена привлечения...

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

Страница 2 из 7